SENIOR LEADERSHIP COACHING

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SENIOR LEADERSHIP
COACHING

Ihre Vision, Ihre Entscheidungen, Ihr Führungsstil – das sind die Leitlinien, an denen sich Ihre Organisation ausrichtet. Als Senior Leader prägen Sie den Erfolg und die Kultur maßgeblich. In meinem Coaching unterstütze ich Sie dabei, neue Perspektiven zu entdecken, Ihre Leadership-Qualitäten weiter zu stärken und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Gemeinsam schaffen wir den Raum, in dem Sie über Ihre bisherigen Grenzen hinauswachsen und Ihre Organisation nachhaltig in die Zukunft führen.

Was Ihnen mein Coaching bringt:

Frische, innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen
Teams, die Höchstleistungen bringen
Flexible und anpassungsfähig aufgestellte Teams
Stärkere Mitarbeiterbindung und eine nachhaltige Führungskultur
Positive Geschäftsergebnisse, bleiben

Und was noch? Brain Coaching. Neuste Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft helfen Ihnen, unbewusste Denkmuster zu erkennen und Ihr Gehirn optimal für Ihre Ziele zu nutzen. So wird jeder Schritt gezielt und wirkungsvoll.

MEHRDAD DOUSTDAR, MANAGING DIRECTOR MSD CZECH REPUBLIC:

„Das Coaching mit Ralf hat mir neue Sichtweisen auf verschiedene Aspekte ermöglicht. Seine Fragen haben mir ermöglicht, neue, oft ungeahnte, Lösungen für meine Herausforderungen zu finden und umzusetzen. Eine super Erfahrung, die mir in meiner eigenen Entwicklung sehr hilft.“

Erfolg definieren – Lösungen finden

Jeder Leader, jedes Team und jede Herausforderung sind einzigartig. Gemeinsam entwickeln wir individuelle, maßgeschneiderte Lösungsansätze, die genau zu Ihnen passen. Zusammen schaffen wir Klarheit darüber, was Erfolg für Sie bedeutet und wie Sie Ihre Ziele erreichen können.

Meine fünf Coaching-Leistungen:

> Executive Coaching für Senior Executives

Im Executive Coaching geht es darum, Ihre beste Version als Führungskraft zu entfalten. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre einzigartigen Herausforderungen. Dabei richten wir den Fokus auf Ihre Selbstwahrnehmung, entdecken einschränkende Denkmuster und eröffnen neue Perspektiven. Häufige Themen sind:

Führung in komplexen, globalen Strukturen
Umgang mit wachsendem Druck und Verantwortung
Strategische Entscheidungsfindung und Einflussnahme
Karriereentwicklung und persönliches Wachstum

Brain Coaching unterstützt Sie dabei, unbewusste Denkmuster zu entschlüsseln und eine Umgebung zu schaffen, in der Ihr Gehirn optimal für die Erreichung Ihrer Ziele arbeitet.

WERNER URBANCIK, LEITER BUSINESS UNIT IBD, TAKEDA

„Als Leader richte ich den Blick nach vorne und will mein Führungsteam dahingehend mitnehmen. Das Schwierigste war, dabei die richtige Geschwindigkeit zu finden und gleichzeitig authentisch zu bleiben.“

> Team Coaching für Senior Teams

Für ein starkes und erfolgreiches Team ist Vertrauen entscheidend. Mein Team Coaching fördert offene Kommunikation, klare Rollenverteilung und zielgerichtete Zusammenarbeit. Typische Anlässe sind:

Schaffen von High Performing Teams
Integration nach Fusionen oder Restrukturierungen
Förderung von Eigenverantwortung und kollektiver Führung
Anpassung an neue Herausforderungen und Rahmenbedingungen

KLAUS SCHLÜTER, VICE PRESIDENT EMEAC MEDICAL AFFAIRS, MSD

„Zusammen mit Ralf haben wir es geschafft Senior Leader aus zehn verschiedenen Ländern und drei Kontinenten, mit unterschiedlichsten Kulturen und Mentalitäten zu einem High Performing Team zu entwickeln!“

> Ad Hoc Coaching

Manchmal braucht es sofort den entscheidenden Impuls oder eine frische Perspektive, um kritische Herausforderungen zu meistern. Im Ad Hoc Coaching stehe ich Ihnen bei akuten Themen direkt zur Seite, wie etwa:

Schnelle Entscheidungen in Krisensituationen
Vorbereitung auf wichtige Meetings oder Präsentationen
Zwischenmenschliche Konflikte klären
Feedbacksituationen meistern

Sie erhalten genau die Impulse, die Sie brauchen – genau im richtigen Moment.

CLAUDIA KETZER, HEAD OF MARKETING, ARROW ECS GERMANY

„Das Adhoc Coaching von Ralf hat mir beim Start in einem neuen Unternehmen und Team geholfen, indem die Prioritäten in den Aufgaben und dem Vorgehen gemeinsam schnell und klar herausgearbeitet wurden, was mir den Einstieg extrem erleichtert und qualitativ verbessert hat. Absolut empfehlenswert, um die optimale Fokussierung zu stärken.“

> Leadership & Team Check

Um Teams und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln, analysieren wir gemeinsam die erfolgskritischen Verhaltensweisen. Ich nutze nicht nur meine eigenen Diagnoseinstrumente, sondern auch gerne bereits vorhandene Tools oder Ergebnisse meiner Kunden, um individuelle Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar zu machen. Folgende Tools setze ich ein:

360° Leadership Assessments
Team Pulse Check
Strengths Profile, Big Five oder Insights MDI
Positive Intelligence

Ziel ist es, Ihre Führungskompetenzen zu schärfen und Ihr Team optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

> Change Management Consulting

Veränderungen erfolgreich zu gestalten, braucht oft einen frischen Blick von außen. Als Sparringspartner unterstütze ich Sie, Change-Initiativen zu reflektieren und neue Impulse zu setzen. Themenfelder können sein:

Check und Optimierung eines Veränderungsplanes
Regelmäßiges Monitoring des Veränderungserfolges
Optimierung und Umsetzung konkreter Veränderungsmaßnahmen

Gemeinsam machen wir Ihre Veränderungen nachhaltiger und wirkungsvoller.

Leadership bedeutet, Klarheit zu schaffen, Druck zu absorbieren und Teams so aufzustellen, dass sie erfolgreich sein können. Leadership erfordert:

GROWTH MINDSET

VERTRAUEN

POSITIVES DENKEN

AUTHENTIZITÄT

AUSDAUER

Leadership beginnt mit der Überzeugung, dass sich Fähigkeiten durch Lernen und Anstrengung entwickeln. Ein Growth Mindset öffnet den Weg, Herausforderungen zu meistern und kontinuierlich zu wachsen – jeder kann ein Leader sein, wenn er bereit ist, sich weiterzuentwickeln.

Vertrauen entsteht, wenn Leader ihre Worte mit Taten untermauern und offen kommunizieren. Es bildet die Grundlage für erfolgreiche Teams und fördert Zusammenarbeit und Engagement.

Eine positive Grundeinstellung und die Fähigkeit, anderen stets positive Absichten zu unterstellen, sind essenziell, um als Leader zu wachsen.

Den „One And Only“ Leader gibt es nicht. Leader müssen authentisch sein und ihre Stärken gezielt mit Empathie einsetzen.

Ein guter Leader zu werden dauert. Es gibt immer wieder neue Situationen für Leader, die er meistert. Leadership ist eher wie ein Marathon als ein kurzer Sprint.

PETRA MUDDER, HR DIRECTOR KELLOGG NORTHERN EUROPE

„Ich bin fest davon überzeugt, dass jedes Senior Leadership Team von Beginn an in eine Teamentwicklung investieren sollte. Uns hat die Teamentwicklung geholfen, eine gemeinsame Vision zu entwickeln, diese auf gemeinsame Werte basierend voranzutreiben und als Team zusammenzuwachsen. Businessergebnisse, Mitarbeiterengagement und Vertrauen in das Leadership Team sind spürbar gestiegen!“

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